当社では、「スズヤスパーソン」として必要な知識やスキルの習得、そして自覚を高めるため、先輩社員からのOJTはもちろんのこと、社内研修やメタルワングループが主催する研修など、個々の成長に合わせさまざまな機会を展開しています。
- コンプライアンスやスズヤスの経営理念など組織人として必要な考え方を理解します。
- 工場操業で必要な安全教育や実際に工場での作業や操業を行い、安全操業や生産性について体現します。
- 業務に必要なITリテラシーやシステムを活用した業務改善の方法を学び自己の業務に活かします。
- 実務に必要な基礎知識の習得や営業活動のイロハを学び、次世代を担う人材として基本をしっかりと身に付けてもらいます。
主な新入社員教育・研修制度
- インストラクター制度
- インストラクター(先輩社員)によるマンツーマンでの指導
- 年間新人指導計画書を作成し、計画的かつきめ細かな新入社員教育
- 業務日誌による上司・インストラクターとのコミュニケーション機会の創出
- 本社研修
- 安全教育・コンプライアンス研修・企業理念などを通じて、スズヤスパーソンとしての自覚を持つ
- ITスキルや営業職としての基礎知識(業界情報・鋼材知識)を習得することで実践力を高める
- 社外研修
- ビジネスマナーや社会人としての心構えを学ぶ
- 「安全」の重要性を学ぶ