サステナブル

Sustainable

SDGs

～活動内容～

ワークライフバランスを図り、全社員が働きやすい環境をつくることによって全ての社員がその能力を発揮できるようにするため柔軟な働き方を実現します。

〈年間活動目標〉

1. 社員が働きやすい環境づくりの推進
2. 社員一人ひとりが参画する健康経営の推進

〈具体的な取り組み事項〉

1. 全拠点に健康づくり担当者を配置し、会社全体で健康づくりに取組む組織体制の整備
2. 健康診断100％受診、特定保健指導の受講徹底
3. 職場における運動機会の促進
4. メンタルヘルスケア対策の推進（コミュニケーション環境の構築、産業医やメンタルヘルス相談推進など）
5. 喫煙対策（受動喫煙防止対策・喫煙率低下に向けた取り組み）

女性の活躍推進に関する状況等が優良な事業主へ「えるぼし認定」「プラチナえるぼし」認定制度があり、自社のPRや優秀な人材の確保、企業イメージの向上等につながることが期待できる。

1. 女性が活躍しやすい組織と仕事内容の拡大を検討する
2. 女性のキャリアアップに向けた育成機会や業務領域を拡大し、管理職になれる風土を作る

経産省を中心に、2050年に発電量の50～60%を再生可能エネルギーにすること。残りの10%程度を水素・アンモニア発電、30〜40%を原子力あるいは二酸化炭素回収前提の火力発電で賄う。2030年に年額90兆円、2050年には190兆円の経済効果に繋げることを強く打ち出した。

1. 事務所のLED化
2. 工場内CO₂削減操業体制の推進
3. フォークリフトの電動化
4. 営業車の電動化

経済産業省のDXレポートでは、競争力が低下した場合の想定として、2025年から年間で現在の約3倍、約12兆円もの経済損失が発生すると予測されており、これを「2025年の崖」と表現している。

1. 各帳票のデジタル化や人事評価システム導入等による業務効率化

2022年4月に「プラスチックに係る資源循環の促進等に関する法律」が制定されるなど循環型社会の形成のために、「再生品等の利用促進」を求められている。

1. グリーン購入ガイドラインの制定と運用

環境への取り組み

環境方針

地球環境問題は、その影響が地球規模の広がりを持つとともに、次世代以降にも及ぶ深刻な問題です。当社は、地球環境問題を経営上の重要課題の一つとして位置づけ、経営者および社員の環境意識の高揚を図り、あらゆる活動を通じて地球環境の保全と改善に努め、次の世代に豊かな地球を引き継ぐことを目指します。

ISO14001認証取得について

2016年1月に環境国際規格ISO14001の認証を取得しました。